Голосом говорим, что искренне поздравляем его с успешной регистрацией. Что мы рады, что такой интересный человек ,как он- в нашей команде. Что мы будем держать с ним связь и плотно сопровождать, доведем до результата, до первоначального дохода.

Таким образом поднимаем дух, настрой своему новичку, когда после регистрации даем такое голосовое или же звонок.

Активация личного кабинета. На номер телефона или жде на почту приходит 4хзначный код. Активировать СРАЗУ после регистарции, не ждать и не оставлять его, иначе веточка заступорится.

Сразу даем видео ролик , где мы четко обьясняем, как активировать личный кабинет. даем номер консультанат и пароль. + даем видело, как можно зайти в личный кабинет. Не нужно делать за новичка его работу, мы выращиваем будущих самостоятельных лидеров. Если с первого дня  в компании он будет самостоятельно делатьэти шаги для нас может быть элементарные. но для новичка это серьезные шаги для начала бизнеса. 

Даем ему видео, говорим, что нужно активировать сейчас, не тянуть, потому что это очень важно.

Дальше созвон с новичком. Когда активировал личный кабинет, это важно! Или может быть вы еще сами новичок и вам страшно, и пока еще не уверенны в себе, и вы не любите звонить людям. Есть у нас и такие, мы не можем никого заставить, наша задача говорить об этом, наша задача показать по какой системе мы работаем, ваша задача как будущих лидеров, как консультантов, которые присоединились недавно, взять эти все навыки от своих уже вышестоящих лидеров и уже работать по той же системе.

Созваниваетесь с новичком, или же отправляете голосовые, лучше конечно же созвон. Живое общение. Очень важно наладить личный контакт с консультантом. с первого дня после регистрации личный контакт. Сразу перейти на ты,это важно, чтобы сократить дистанцию. Как будто вы всю жизнь знакомы, и у вас отличные отношения уже 10 лет. Личный контакт.

Спрашиваем: "сколько хочешь зарабатывать? вот какой доход тебя интересует в нашем бизнесе?" таким образом вы для себя ставите такую галочку, на что вы делаете акцент, поверьте приходят в бизнес такие люди, которые уже готовы стать бриллиантовыми директорами, бриллиантовую жизнь. Приходят такие директора, которые нацелены на 10-15-20 тысяч рублей-люди разные. И наша задача понять человека, что он хочет, сколько он хочет заработать в этом проекте, сколько времени он говов уделять этому бизнесу. Т.е. вы задаете вопросы.

Если человек говорит "я хочу зарабатывать 100 т.р..но время я могу уделять 1-2 часа в день. Наша задача как спонсора объяснить, что именно на 100000 рублей в месяц.уделяя всего 1-2 часа в день это очень тяжело, будете расти может быть в течение нескольких лет и так далее. Если вы серьезно нацелены на бизнес, вам нужно этому бизнесу уделять больше времени, чем час или два часа. Т.е. прохождение сначала обучения, потом мы уже переходим к действию. Т.е. таким образом мы даем понять человеку, что это серьезный бизнес, с серьезными доходами. если человек готов работать с утра до вечера на гос работе за 10-12 тысяч рублей, почему он не может уделить время своему бизнесу, где он может зарабатывать в 10 раз больше.

Дальше спрашиваем "готов ты обучаться? я буду давать тебе обучение. всего 10 уроков. обязательно нужно обучаться для быстрого развития твоего же бизнеса"

И конечно с первого дня находим точки соприкосновения. Приведу такой пример. Человек мне говорит,что он раньше жил в Казахстане. Я это запомнила... а человек после регистрации сам у меня спрашивает "А ты где именно в Казахстане жила" и у нас таким образом завязался разговор. т.е. мы нашли таким образом точки соприкосновения, мы нашли общие темы для разговора. И всегда, когда отсылаете голосовое сообщение, всегда улыбайтесь человеку, потому что это притягивает на самом деле. Ваше позитивное настроение, ваша энергетика, ваша аура положительная. Ваша улыбка очень притягивает людей. но в то же время есть люди, которые через чур улыбаются, чуть что смайлики поцелуйчики сердечки, тоже везде должна быть мера, перебарщивать тоже не нужно, ведь мы предприниматели, которые приглашают в бизнес, работодатели. Нужно быть приветливым, нужно улыбаться, но и в то же время не переигрывать, не нужно навязываться...должна быть мера.

И конечно "сколько времени готов уделять бизнесу?"...вы поговорили. вы перешли на ты. нашли точки соприкосновения. И с вами хорошо, с вами комфортно, с вами спокойно, у вас хорошая аура. Всё человек уже готов работать, приступить к обучению. И следующее это наше обучение.

Первые шаги новичка.Рассказать о важности прохождения уроков. Когда вы отправляете урок своему новичку, сделайте анонс, рекламу. очень важно вкусно продать. Вступительный анонс о каждом спикере, допустим возьмем топ-лидера Лизу Джабраилову, вы говорите: "Топ лидер компании Лиза Джабраилова. посмотри. Это человек,который вышел на такой-то доход, получил такие-то премии. Которую поздравили на Банкете Директоров, которая получила автомобиль премиум класса"...

таким образом вы поднимаете цену своего урока, вы зажигаете человека и у него пробуждается интерес. Люди приходят на человека!!! Стиль жизни, ваш бренд, а после обучения-на доходы. конференции и автомобили.

Анонс голосом.

Когда в чат новичок отправил отчет и также вам в личку . голосом дополнительно обработать его отчет, рассказать о данном уроке. Я маркетинг-палн поняла,когда вышла на 22%,хоть и смотрела, записывала, но не сразу он дошел, не сразу поняла эти уровни и баллы, не сразу запомнила и каждый раз смотрела сколько бб надо чтобы планировать свой рост. Голосом обработать отчет новичка, чтобы он еще дополнительно получил информацию от вас.

Добавляем в чаты после активации личного кабинета 

Устанавливает телеграмм, переводит на русский язык, или сразу русский телеграмм устанавливает. 

Моя пометка. Будет ваш Чат по веточке, дальше мой чат (типа чат спонсора) и чат обучение (НИНЫ КОПЫЛ ЧАТ?)

Не нужно добавлять во все чаты, иначе человек испугается и может уйти из бизнеса.

Добавили в чат и пишем приветственное письмо (см картинку выше).

Таким образом я даю понять человеку. что он может задавать вопросы и быть активным в чате. На самом деле это приветственное письмо очень важно, потому что люди после добавления в чат молчат, они думают, что там могут писать только партнеры. лидеры, кто уже давно в бизнесе. Тут мы уже даем знать, что писать может абсолютно любой человек на любом уровне.

"Правила чата... немного рассказать о себе "(это из картинки выше) Когда добавляют новичка в чат он не знает, где он не знаком с этими людьми, это совсем другая атмосфера, может быть он стесняется, может быть он неуверен в себе... А здесь вы даете ему слово, это такой очень важный шаг для него. и если он переступит этот барьер, то дальше ему будет намного легче проявить активность в этом чате..."Откуда, семейный статус, что заинтересовало в нашем проекте..." (из картинки выше)... Очень интересно, и уже наши партнеры поддерживают, обязательно нужно поддержать консультанта и также задавать еще дополнительные вопросы. 

Следующее. добавляем мы в чаты. После заказа: в веллнесс-чат...

Он уже оформил заказ, ему всё понравилось, он готов выполнять правила компании -организация ЛТО и мы его добавляем в веллнесс -чат, продуктовый чат  и бизнес -прокачка (гугл-даймонд)-там их лидеры отвечают на вопросы их консультантов.

Дальше...после урока "раскрутка инста-страниц" и следующий наш шаг-добавить в чат -прокачки страничек инстаграмм. Мы его не добавляем сразу, потому что он не знает, как раскручивать страницы, он вообще не понимает, как рекрутировать, а мы его добавили в этот чат, он не понимает, что это за кипишь и что за дела...Поэтому добавляем только после просмотра урока по раскрутке инста-страниц.

Дальше...После двух личных регистраций у вашего партнера, вы добавляете в чат "бриллианты". где он с утра присылает свой план на день и также вечером он присылает отчет о проделанной работе. Смотрите, это не значит, что он кому-то отчитывается, как некоторые оказывается так думают. Просто есть такой чат, где есть определенные правила, и мы добавляем его в этот чат, потому что мы в него верим, видим в нем потенциал, то конечно если он серьезно нацеленный наш партнер, то он будет соблюдать эти правила. КОгда мы отправляем план на день с утра, то мы знаем, что за нами наблюдают наши же новички, партнеры или же наши вышестоящие спонсоры, и мы уже каждый раз открывая этот план знаем, что именно в течение дня мы должны сделать

Сколько регистраций собираешься сделать за сегодня. 1 регистрацию, две регистрации. Четко цифрами. выложить столько-то постов на свой аккаунт или же прокачать посты в инстапрокачке, или подписаться на столько-то людей, написать столько-то бизнес-писем.

План на день. А вечером вы уже пишите отчет о проделанной работе и получаете удовлетворение. поверьте мне, когда вы видите, что у вас такой объемный отчет. и вы себе ставите пятерку и "я молодец" На самом деле себя тоже нужно хвалить, а не ждать пока вас похвалят.

Следующее это чат Бизнес-партнеры вашей группы ( по веточкам скорее всего. Именно ваша структура, либо,если вы пока только стартовали, то чат вышестоящего)

Следующий чат чат ПАРТНЕРЫ это для всей организации (МОЙ НАВЕРНОЕ)

И следующий чат в ватсапе "рекрутинг+ сопровождение" чат. У него 1-2 регистрации. туда присылаем голосовые презентации . как информирую людей, отправляем информацию. как сопровождаю своих людей. Все вышестоящие тоже отправляют, таким образом это эффективное обучение ваших партнеров. Каждый раз переслушивая ваши голосовые, каждый раз читая переписки с вашими будущими консультантами, они будут понимать, как правильно нужно вести этот бизнес.

Чатов на самом деле очень много. Например директорский чат есть, президентский чат, смотря на каком уровне ваш человек

Если вы уже на более высоком уровне (менеджер, директор) и у вас в команде есть партнер, который ответственно относится к своей команде, который рекрутирует, в ком вы видите будущего директора... и например в его структуру вы зарегистрировали новичка, новичок вам нравится и вы сами тоже его сопровождаете...но в то же время вы знакомите своего консультанта с вышестоящим вашим партнером.Знакомство с партнерами ветки, знакомство с лидерами команды, это дает сплоченность. Смотрите, если вы сами будете активны если ваши партнеры будут активны, где ваша ПГ, то ваши партнеры будут тянуться не только к вам , но и к вашим партнерам, т.е. чем больше вы проявите активность в команде, тем сплоченнее будет ваша команда. Потому что наши новички задают вопросы не только тому, кто его сопровождает, но и  так же к тем спонсорам,кто проявляет активность в чате.Это помогает команде сплотиться.это важно. важно знакомство конса с вышестоящими партнерами.  Например вас нет на связи, с телефоном проблема, а у вашего новичка срочный вопрос, он может написть вашему партнеру, вышестоящему спонсору. И вы спокойны за своих консов.

1-ое задание новичку. Пройдя первое задание новичок найдет ответы на эти вопросы. После отчета в чат и вам в личку, важно поговорить с консультантом. Поверьте, многое ему еще не понятно. еще каша а в голове. Здесь вы, как наставник заинтересованы в его росте ,задаете вопросы по первому заданию, те же что есть на этом слайде " скажи пожалуйста, Марина... в чем заключается суть бизнеса? Как ты понялала первый урок? Можешь ответить на мой вопрос, в чем смысл этого бизнеса, как ты поняла?" Кто-то ответит, что в продажах. Продажи это конечно тоже один из видов заработка в Орифлейм. при желании можно и на продажах зарабатывать, но не в этом заключается суть бизнеса

.Ты пришла зарабатывать деньги, так, совершенно верно, ты пришла за премиями, за пассивным доходом-отлично! Здесь мы уже объясняем человеку, в чем смысл этого бизнеса. т.е. за организацию товарооборота компания выплачивает доход, за выращивание лидеров, за выращивание самостоятельных партнеров, т.е. основной фактор роста это рекрутинг. Таким образом человек понимает, что на продажах бизнес не останавливается. Следующее это "откуда здесь деньги? За что компания платит доходы? Что нужно делать? т.е. какие элементарные действия нужно делать для развития твоего же бизнеса" И вы всегда задавайте вопросы новичку, всегда слушайте его, УСЛЫШЬТЕ его, потому что у него на самом деле ОЧЕНЬ много вопросов, просто он боится спросить, боится потревожить вас. боится что спросит у вас, вы потратите на него время,а  он потом уйдет из бизнеса. потому что неуверен еще. Новички в нашем бизнесе, это как дети, делают один шаг, второй шаг, он садится, он встает, он идет..КТо помогает ребенку? помогают родители, в нашем бизнесе родители это мы-наставники. и мы таким образом маленькими но быстрыми шажочками учим своих людей. сопровождаем своих людей.. и когда он станет самостоятельным партнером вы не сможете его остановить, он сам будет задавать вопросы, он будет активным, его будет слышно, видно везде.
Очень важно относиться к своим новичкам и тем более к своей ключевой команде, как к своему ребенку. Вы за них ответственны.
Следующее задание-активационный заказ.

Смотрите, размещение заказа в течение 72 часов с момента регистрации. Может быть, что ваш консультант не прошел еще первый урок. вот там ,дела ,дети ,муж...хотя у нас в бизнесе 99,9% это мамочки, которые и за детьми ухаживают, это и папы. которые и работают, и в то же время и с семьей, большая семья-больше ответственности. Т.е. мы тут на самом деле не бездельничаем, и мы на самом деле понимаем, мы не свободные люди, мы пришлю сюда ради тех же детей, ради семьи, ради близких людей. ради себя, поэтому пожалуйста не ищите какие-то отговорки , причины. всегда ищите выходы и возможности, выходы есть всегда.

Может быть ваш новичок еще не прошел первый урок, но очень важно в течение 72 часов разместить первый заказ, вы не ждете. Нев  течение трех дней, а именно в течение  72 часов, чтобы у него регистрация была бесплатная. Он об этом не знает, он этого не знает, он этого нигде не слышал и ваша задача как спонсора обьяснить новичку о выгоде оформления заказа в течение этого периода. 

Следующее, как вы рассказываете, как вы говорите об активационном заказе, конечно вы даете ему урок " как оформить заказ" вы отправляете второй урок " организация ЛТО". Но поверьте, т.к. в данном уроке много информации, он может это пролистать, но в то же время у него в голове каша. Я даже попробовала сделать так, для эксперимента, я отправила урок новичку и сказала "вот урок, посмотри. Там есть видео ,как оформить заказ, офис мы с тобой выберем вместе, как добавить продукцию в корзину- всё есть в данном уроке посмотри. Как оформишь заказ и как добавишь продукцию в корзину-сообщи. " Таким вот образом отправила, это такой тест на самом деле, это мои наблюдения, человек молчит, хот это консультант, который очень сильно заинтересован в бизнесе, и я знаю, что он точно оформит этот заказ. Но я проверяю психологию людей, я отправила урок-молчит, не отвечает. 

Я ей говорю "посмотрела?"

 "да посмотрела" говорит.

"Всё понятно?" я не объясняю ему дополнительно, как это происходит. 

говорит "да всё понятно, всё хорошо"

 "добавила в корзину?"

говорит "добавила , но не всю продукцию нашла"

я как-то не поняла, говорю "в смысле не всю продукцию нашла? а что ты искала?"

она говорит " знаешь, я так поняла. эта программа стартовая и там продукция. вот эту продукцию нужно заказать и мне за это придет парфюм зе ван. я правильно понимаю?"

хотя там пошагово всё четко объясняется в видео-уроке, девочка умница-красавица, я знаю, что человек хорошо разбирается, но человек на самом деле абсолютно ничего не понял. Мне так жалко стало своего консультанта, и я знаю, что у нас к сожалению , очень много партнеров в бизнесе, которые вот таким вот образом сопровождают..может быть не партнеры, может быть новички, которые сами только только стали спонсорами и пока еще не умеют, поэтому для вас важен этот вебинар, очень важен. И как именно нужно донести до 

 человека о первом активационном заказе. Вы сначала говорите, что компания оформляет ему дисконтную карту 20% на весь ассортимент, вы не просто так говорите 20% вы это говорите так, что "ни в одном магазине. ни в одном супермаркете сразу когда вы идете в магазин, вам никто не даст 20% скидку, это на самом деле очень выгодное предложение от компании. Я тебя искренне поздравляю с этим. Дальше, что ты получаешь. Давай я тебе объясню выгоду 100 и 150 баллов" вот это вы объясняете или звонком или же вы объясняете это голосом дополнительно к данному уроку. " что ты получаешь от 100 и 150 баллов. вы перечисляете все выгоды. Т.е. 100 баллов это продукции примерно на 4000 рублей" После уже говорите о преимуществах этих баллов, не так что сначала рассказали о выгодах заказа на 100 баллов и в самом конце такие говорите, что вот такая сумма выходит...вы так такой след оставляете что человек забыл уже о перечисленных выгодах, у него в голове крутится одна сумма 4000 рублей.
Поэтому сначала сумма, потом выгоды, рассказываете о них, в каких акциях он участвует, Стартовая Программа. Он может получить парфюм от серии зе ван. Новинка. Я сама купила этот парфюм . Мне ОЧЕНЬ нравится" так же научитесь вкусно продавать свой товар. Не просто так "парфюм получите" а "шикарный парфюм получишь. Новинку от серии зе ван. Я купила этот парфюм. отдала почти 2000 рублей за него. Ты можешь получить бесплатно, на самом деле я тебе завидую." Ребята, я вам искренне завидую, новичкам, иной раз мне хочется заново регистрироваться и пройти эти все шаги, это так приятно на самом деле получать подарки и вообще участвовать во всех акциях от компании. в которых могут участвовать наши новички. Также вы говорите о стартовой программе, 4 набора, каждый набор стоимостью от 2 тысяч до 6,5 тысяч рублей, в общей стоимости 15000 этих наборов. Ты получаешь каждый набор всего лишь за 199 рублей, это люксовая продукция компании, это шикарная продукция. Мне хочется иной раз быть новичков, в статусе новичка. заново пройти эти шаги, не пропускайте подарки."
ребят смотрите, вы также должны рассказать таким же образом и о выгоде 150 баллов. Не забудьте сделать акцент и на акцию медальный зачет, мне нравится эта акция. я надеюсь, что и вам она нравится. "Т.е. вы приобретаете продукцию, на которую идут медали, вы копите эти медали ,а  в следующем каталоге вы можете обменять эти медали на подарки наградой. " и вы отправляете картинки, где именно описывается каждый набор по стартовой программе,эти кратинки есть у меня, они есть в интернете.  Вы отправляете парфюм. который человек получит, вы отправляете вот эти медали, награды, которые получит человек за свои накопленные медали. просто шикарные акции на самом деле!  и старайтесь говорить с новичком так, чтобы он понял, что он реально теряет большую выгоду от компании, если он не организует ЛТО. Старайтесь не ради себя, старайтесь ради него на самом деле. Вот представьте, что вы на месте новичка и вы реально пропускаете все эти подарки, вы теряете всю эту выгоду. Вот старайтесь рада НЕГО, а не ради себя. Поверьте, люди это чувствуют, как вы за него переживаете. как вы относитесь ответственно к сопровождению данного консультанта. Они это чувствуют! Дальше. текущие акции от компании, мы рассказали о текущих акциях от компании, акцент на продукт. Я когда зарегистрировала своего близкого человека, она сейчас в звании директора, когда я ее зарегистрировала, отправила ей каталог,  говорю "вот ,заказывай продукцию" и она долго думала, выбирала, но до меня никак не доходило, что не нужно выбрать какую-то продукцию из текущего каталога и объяснить человеку своему консультанту, будущему партнеру " смотри, вот это вот это выгодно приобрести, вот этой продукцией я пользуюсь, мне очень нравится эта продукция" я не сделала акцент на продукт я допустила на самом деле большую ошибку , не допускайте такую ошибку. И она мне спустя некоторое время говорит "Ирсан, ты мне скинула каталог, я так тяжело оформила этот заказ, я не знала, что заказать.что выбрать,да.." хотя и у меня она не спросила. Если родной человек не спрашивает, то новички тем более. Поэтому берите инициативу в свои руки. Делайте акцент на продукцию, выбирайте наборы из текущего каталога, на которые идут хорошие баллы, я аксессуары не советую выбирать,потому что балл маленький. не выгодно, делаем акцент на веллнесс, делаем акцент на новейдж,делаем акцент на личной гигиены, декор.косметики, на ту продукцию, которая нам нравится.
У нас есть катал "200 бб легко" туда отправляем продукцию из текущего каталога с отзывами, вы можете копировать эти отзывы, эти картинки продукции продукции отправилть в личку своему консу и он уже будет знать что ему выгодно заказать. Вы должны сказать, выбреи так же ту продукцию,которая тебе нравится, нор сначала со мной посоветуйся , я скажу, выгодно ли тебе покупать эту продукцию или нет. Я на связи"

Как мы говорим о личном товарообороте, личный пример, поделитесь. Посмотри, что у тебя заканчивается, зайди в ванную комнату, ванные принадлежности, может быть шампунь, гель для душа, зубная щетка, зубная паста себе детям, может быть мыло заканчивается, у мужа пена для бритья. ( составить список того, чем вообще люди пользуются и дать новичку тоже) Мы и так пользуемся этой продукцией...или "посмотри, открой свою косметичку, посмотри, что у тебя заканчивается, может быть тональная основа, тушь заканчивается, помада заканчивается или ты хочешь поменять оттенок помады...т.е. посмотри, выбери для себя...поверь ты запросто организуешь заказ на 100-150 баллов и плюс за это ты еще получишь подарки.." таким образом вы даем понять человеку, что оформить заказ на такие баллы не тяжело. Волшебные слова. Вот эти слова на самом деле оказываются они волшебные, я не знала,что они волшебные. я всегда говорю таким образом консультанту, когда ему уже нужно, всегда употребляю именно слово "нужно", почему нужно... чтобы не потерять эти подарки, тебе нужно оформить заказ сегодня, ни в коем случае не теряй свои подарки реально шикарные подарки, я о них тебе рассказала, бери все выгоды от компании" Загра Магамедова, когда была встреча в Махачкале, наш лидер говорит:" Ирсан, я оформляла заказ и не всегда на 150 бб когда была новичком, у не было этого ясного представления, что нужно обязательно 150, и как-то ты написала, так нужно оормить заказ на 150 баллов, не теряй свои подарки" и она "хорошо, отлично все точно оформим" т.е. простые слова но на нее они подействовали. Нужно обязательно постараться из стартера перевести в рекруты, в будущем они будут вам благодарны. потому что в будущем они будут получать от своих балловых заказов подарки.
Основное правило-это напоминалка о важности своевременной оплате и получении продукции во время. Напоминалка. Такой длинный текст у них есть, его отправляем своему консу ДО оформления им заказа, после того как он говорит, что готов, что выбрал продукцию. я оформляю.. и тут мы "подожди..." и даем напоминалку.Это основное правило,это очень важно, и вы проговариваете еще голосом, что он реально подведет всю команду, вся команда пойдет в минус на столько-то баллов, многие будут возмущаться, тебя заблокируют. тебе пойдет в личный кабинет штраф, это очень важно,хорошо?"
и вы берете слово со своего консультанта, что он во время оплатит и заберет свой заказ.

Работа со списком знакомых.ОЧень важное задание. Потому что не все готовы на самом деле работать со списком знакомых. У многих к сожалению, стоит барьер. Ваша задача поработать с консом. чтобы он проработал этот барьер. Чтобы он понимал сразу, что не все будут регистрироваться это нгормально. вы приводите свой пример. Я тоже с этого начинала, но поверь обиднее всего,когда твой человек регистрируется  в чужую команду, в другой проект. Тебе нужно поспешить и пригласить тех людей,кого хочешь видеть в бизнесе. Каждый сохревает по-разному, кто-то созревает сейчас для бизнеса, кто-то через год, кто-то через пять..но если вы предложили этот бизнес ему. и он знает , он запомнил что вы в этой системе, пройдет время и он напишет именно вам, а не тем людям, которые в соц.сетях, потому что он вам доверяет больше ,чем тем людям. 1- составить вместе список знакомых. Вы голосом проговариваете о важности составления этого списка. Голосом повторяем . объясняем человеку, что значит список знакомых, это ваши друзья, родственники, соседи, знакомые, однокурсницы, одноклассницы. Это те люди, с которыми вы познакомились в салоне. познакомились в садике, сохзранили номера. их контакты есть у вас в телефоне. вып ши все контакты ,которые у тебя есть, не решай за других..потмоу что когда ты например думаешь, что этот человек очень щзанятой...у него там пятеро детей, работает на осн работе, у него полный дом гостей, поверьет именно такие люди все и успевают. Те люди,которые сидят в квартире с одним ребенком, они вам будут больше ныть ,что они не успевают НИЧЕГО. а те люди,которые и на работе и гости и родственники и дети- они успевают все, потому что они уже организовали, распланировали свой день. они уже работают по такому графику. Составляем список вместе  в нашим консом, мы ждем этот список, обязательно он должен заскринить тех людей, которых он выписал. т.е. таким образом ваш конс должен отправить этот список вам. Следующий шаг это уже пригласить этих людей в бизнес, шаблон презентации -у к каждого из вас должен ьыть он. вы можете найти этот шаблон и в инете. обязательно подкорректируйте его под себя, под свой проект, обязательно вы вместо вы пишите ТЫ, т.к. это знакомые ваши. Так же в этой перзентации должны быть включены все возможности компании, и конференции,  доход, и автопрограмма и наша лестница успеха хотя бы до уровня хзолотого директора и пассивный доход. И так же об основных правилах П: пользоваться продукцией, Постоянно обучаться, Приглашать людей. Боьше рассказывайте о возможностях , о вкусностях, о слаченной команде, о бесплатном обучении, о плотном сопровождении... таким образом готовите эту презентацию, отправляете своему консультанту. он уже должен вызубрить эту презенатцию, понять смысл этой презентации и уже по презентации спонсора провести уже свою презентацию со своим списком знакомых, вот по такому методу. так же в этой презентации должно быть что вы отправите видео ролик, вручение автомобиля, что вы отправите фото и видео из конференции наших лидеров, нашей команды. Можете отправить один скрин дохода начисления вашего лидера. если общаетесь с человеком, которому хватет дохода к примеру 20-30 тысяч рублей. вы отправляете именно этот дозход, если же он более амбициозный, у него дальновидные цели и планы.. тогда скрины от 100-200 тысяч рублей. Вы сами должны понимать кого вы информируете, кого приглашаете в бизнес.

Телефонный звонок, вы этому обучаете своих людей, вот всё что я говорю, вы это говорите своим людям, новичкам. также посоветуйте, очень важно чтобы он постарался использовать диктофон, чтобы он смог переслать запись спонсору, чтобы спонсор проверил, как  пригласил, ка провел презентацию . или записи голосовые переслать спонсору, чтобы обсудить со спонсором презентацию. Очень важно чтобы именно по этим пунктикам вы раскрыли данный блок работы со списком знакомых , очень важно чтобы человек был уверен, должна быть уверенность не только его в самом себе, но и в уверенность его в нашем проекте. в том чем он занимается, в бизнесе. Также позитив, наш лидер рассказывала, как пригласила много людей в 1 каталоге, но было много отказов как и у всех, это нормально и она говорит. когда переслушивала свои голосовые, как она приглашала своих родных, даже слушать эти голосовые не могла, потому что столько ошибок было и когда она спросила у своих потенциальных консультантов, а чем я вас заинтересовала, на что пошли за мной и сразу зарегистрировались...а как не заинтересоваться, смотрите эти горящие глаза,эта вера, этот позитив, эта волна энтузиазма, конечно мы и решили попробовать, а как от этого отказаться. Т.е. очень важен ваш внутренний состав, внутренняя уверенность ваших людей, позиция дающего а не продающего, и ни в коем случае не нужно просить человека " ну давай регистрируйся, я под тебя команду построю. я за тебя заказ оформлю, я з тебя буду уроки проходить. Не нужно!  Это именно позиция просящего, нужно быть в позиции дающего.. "смотри, я тебе дам инструмент для развития твоего бизнеса, это наши вебинары, это наши уроки, это мое личное сопровождение, это обучение бесплатное это наши чаты. Я тебе даю инструмент, ты готов воспользоваться этим инструментом? и начать развивать свой бизнес. я рядом, я здесь, мы вместе это сделаем. И вы так же должны объяснить какие планы вас ждут в будущем это и конференции и эмоции и банкет директоров. Смотри как круто как здорово, вот фотографии, вот видеоролики конференции. давай вместе пройдет этот путь, давай вместе попробуем. Я к тебе обратилась не просто так, мне спонсор сказал пригласи в бизнес того человека. кому ты желаешь добро..ведь когда ты найдешь клад ты же не побежишь к чужому человеку, ты побежишь к самому близкому человеку. также и в бизнесе, ты узнала о возмодностях компании так иди и расскажи о возможностях своим близким людям, своим знакомым"

Вот таким вот образом вы должны раскрыть каждый урок, каждое задание объясняя дополнительно голосом о важности прохождения этого задания, о важности приступить к действию, это очень важно ребят. Шаблон должен быть перед глазами обязательно и конечно мы готовим бронижелет, т.к. будут отказы, это нормально это рабочий процесс,это задачи, не все будут в бизнесе...нам и юристы нужны, нам и врачи нужны, не все будут работать в орифлейм, это нормально. но и не все так быстро как и ты могут созреть для этого бизнеса, для каждого есть определенный промежуток времени, период для созревания  к этому бизнесу.

Также оговорите с консультантом, чтобы он обработал каждый день хотя бы три контакта. Не всех 30... а 3 минимум.

Холодный рынок. Социальные сети. Инстаграмм, чат инста-прокачка, прокачиваем посты.

Открываю смотрю страницу- ((( нету приглашающего статуса в профиле, вообще профиль не заполнен, нету других постов, один хештег который мы прокачиваем. нет обработки фильтром, т.е. разные фотографии разной яркости, т.е. глаза разбегаются...я думаю, вообще в проекте, может быть не в проекте. может быть случайно добавился в чат, пишу человеку, говорит "да, мой спонсор..." а спонсором его является, я вам скажу, мой бизнес-партнер. И конечно мне стало обидно , что мой бизнес-партнер не сопровождает должным образом своих консультантов. Поэтиому очень важно не только отправить урок по рекрутингу в социальных сетях, но и также пошагово мы учим голосом дополнительно или же звонком. Готовим сначала площадку для рекрутинга, т.е. конс наш не должен бежать сразу рекрутировать.

55-53

Сколько действий он ни сделает, хоть 100 писем, 2000  подписок-но результата не будет если не готова площадка. Вместе заполняем профиль, не ждаите пока ваш новичок придумает. заполнит сам, он только только пришле, он не знает как заполнить статус, он стесняется спросить.кто-то сейчас раскрывает потенциал, бывает позже. мы не можем ждать-вместе заполняем. напишите статус сами- напишите и отправьте ему. И он поставит галочку-фуф, слава богу один шаг уже сделан по правилам раскрутки инста-страниц. вместе выбираем фильтр, его выбрать нелегко, две недели... пошагово обьясняем человеку. смотри, у нас есть такие-то такие-то приложения высоко, там фильтры платные, но так же можно бесплатно скачать-дайте ссылку, да эта информация есть в данном уроке. но все-таки для него это  слишкком много инфы. Ваша задача пошагово . отправили задание-выполнил-отлично, дали задание-выполнил-отлично-пятерка! вот таким образом.Скачал высоко приложение, скачал-молодец, похвалили, вот пройди по ссылке ,скачай фильтры, перешел по ссылке-скачал фильтры, не получилось, спросили у него-помогли-молодец! пятерка!

давай теперь будем обрабатывать фотографии, посмотри этот ролик. вот мне нравится например этот фильтр, вы можее сами выбрать фильтр,кот вам нарвится. Выбрал-выбрал идем дальше. за час можем выполнить все эти пункты, зато будет крутая страничка, интересная, у него пойдут регистрации, ваш конс заинтересуется раскруткой своей страницы, ваш конс будет вам благодарен за это сопровождение и ваш конс будет так же сопровождать своих консов.

И следующее, учим писать посты. у нее есть вебинар на эту тему, например новичку тяжело писать посты, не всем легко..здесь такая фишка, если хотите описать какую-то фотография, так мы обучаем своего конса, ты хочешь опистаь фото, -задай вопросы. где находится человек на фотографии, что он видит. что он получил, какие эмоции. что ты хочешь дать своим подписчикам, пользователям, о чем ты хочешь рассказать, может бытьс тобой случилась какая-то история-расскажи, может быть сначала она получится какая-то не такая интересная и ли не простая, но поверь, чем дальше тем лучше. это ты опыта набираешься, через это проходила и я и многи е топовые лидеры.Если нет своих мыслей, не может человек придумать, у вас есть какая-то тема, которую ты хочешь раскрыть, забей эту тему в гугл, там будут статьи , форумы, прочитай чтобы вдохновиться, не чтобы копировать и выложить у себя на аккаунте ,а  чтобы вдохновиться, что-то добавить, что-то убрать.Так ты начинаешь писать свои уникальные посты. И в день хотя бы минимум 2 поста, но хотя бы 1 это минимально. 

Таким образом учим новичкам пошагово, учим писать бизнес-письмо, учим говорить как правильно нужно приглашать людей в бизнес. т.е. находим там точки соприкосновения, это отдельная тема на самом деле, или же пишем свое такое вкусное уникальное бизнес письмо. Обучайте рекрутингу-цель консультанта-это пять презентаций в день.

Пять в день не тяжело. минимум 3, максимум хотя бы 5, цель минимум 1 регистрация в день, цель хотя бы минимум 5 квалифицированных рекрутов.Поставили цель консу. если он ответственно относится к своему бизнесу, он выполнит эту задачу. Тот кто не выполнит, что поделаешь, мы не можем заставить человека, наша задача периодически быть с ним на связи. где-то поздравлять, где-то поощрять., где-то говорить "смотри, под тобо уже есть команда" давай включайся,я  в тебя верю ..т.е. элементарные такие фразы поддерживающие человека. чем больше квалифицированных рекрутов, тем лучше. Это пошаговое сопровождение по данному заданию.

Нет регистраций-есть опыт. Уже готовите своего конса к тому что если нет рег-ничего страшного- ты новичок-ты пока обучаешься. с каждой новой презентацией ты будешь понимать как лучше, на что приглашать, ка клучше говорить,как заинтересовать, не нужно обижаться на тех людей, которые  не регистрируются, не нужно показывать им негатив, нужно оставить хорошее впечатление, чтобы человеку захотелось вернуться. У нас в команде есть такие консы, которых 1 раз пригласили, не зарегистрировались, но мы попрощались красиво. сказали "желаю тебе удачи. если решишь присоединиться, я буду рада сотрудничеству с тобой" Человек за вами полюбому наблюдает, ваши родные, незнакомые люди из соц.сетей, зная что они наблюдают. вы должны с каждым новым днем вкусно, интересными постами достижениями своих спонсоров. своими личными достижениями раскручивать свой аккаунт, чтобы был инетрес, чтобы они пожаленли что они вам  сказали нет, чтобы им захотелось вернуться именно в вашу команду.всегда оставляйте хорошее впечатление о бизнесе и о себе и это важно донести до своих консультантов. И вано чтобы вы это понимали.

Вы зарегистрировали новичка, вы должны к нему относиться как к будущему лидеру. Мы не можем наперед угадать кто станет для нас самостоятельным лидером. кто станет для нас директором, поэтому наша задача сопроводить всех одинаково. уделять время всем одинаково, пока человек не проявит себя, пока вы не наберете ключевую команду, когда вы уже соберете свою ключевую команду, тогда вы будете больше времени уделять именно ключевой команде. Каждый день быть с ними на связи, вдохновлять. мотивировать. Будьте на связи каждый день, пошагово обучаем. системно рекрутировать, системно обучаться, системно организовывать ЛТО-т.е. должна быть система и вы должны донести это своим консультантам. Выявляем потребности консультанта. Бывает к нам присоединяются консультанты, которые просто хотят быть потребителями или просто хотят получать подарки или они хотят приобретать для себя веллнесс. новейдж, то здесь вы стараетесь сделать из него бизнес-партнера, вы стараетесь сделать так. чтобы он начал рекрутировать в социальных сетях-так вы его ломаете. Ни в коем случае не ломайте людей. Есть люди потребители. с ними нужно работать отдельно, т.е. вы им отправляете акции из текущего каталога, вы им отправляете какие-то программы, акцент на продукт из текущего каталоога- т.е. они у вас в отдельной рассылке в ватсапе. КОгда вы добавляете своих людей, очень важно чтобы у них был сохранен ваш номер и до них доходят ваши сообщения в личку. Очнеь удобно,это не занимает много времени.

Списки рассылки-открываем, внизу "новый список"-открываем, добавляем туда своих консультантов, добавили. всё . у них номер сохранен, придумываете название группы например "моя команда", я туда отправляю инфо, это может быть анонс вебинара, это может быть, что скоро планерка, это может бытьакцент на какие-то пожарки из текущего каталога.это может быть мотивационный ролик, запись вебинара, который в записях затерялся, но вы хотите,чтобы ваш человек посмотрел эту запись,это важная запись,это необходимая запись.ВОт все что необходимо вы отправляете в личк.у Так же вы работаете со своими консультантами-отдельно с потребителями, отдельно с бизнес-партнерами, которые говорят "я хочу" и что-то делают для своего бизнеса.

Мечты.цели.планы(см.к артинку) очень важны чтобы вы со своими партнерами поговорили о его желаниях, о его целях о его планах, на каокй уровень он хочет выйти в этом каталоге, например. Я хочу на 15%, а почему ты хочешь ан 15%-потому что я хочу квалифицироваться на Хорватию, вот! У вашего конса-стимул Хорватия, он зажегся Хорватией. но в то же время он может не знать, что нужно выйти на 15% на Хорватию. Вы спрашиваете у своего консультанта :" скажи, дорогая, ты хочешь квалифицироваться на Хорватию. менеджерскую конференцию, всё на высшем уровне." вы отправляете ролик. "Ты хочшеь квалифициролваться?" "да ,я  хочу! Я хочу почувствовать эту энергетику позитивную"  "ХОРОШО! Твоя задача-вот столько-то рекрутов ,заказ на 150 бб вот в этом каталоге

...вот в этом каталоге ты обязательно должна открыть вот этот уровень, поняла?" И вы уделяете тому человеку,который сказал "я готов, я хочу" и он делает. И он показывает свои результаты, уделяйте этому человеку больше времени чем остальным, больше времени чем потребителям. Потому что это ваша ключевая команда,которая будет вместе с вами расти.

Таким образом вы говорите о целях о планах,работаете с ключевой командой вплотную.

Составляем коллаж желаний.

Также у нас есть урок "мечты и цели.коллаж желаний". Обязательно отправьте этот урок своему консультанту, чтобы он составил коллаж желаний. https://youtu.be/sNo1EeCx4GI

Проговорите со своим консоли как важно составить этот каллаж. Потому что каждый раз наглядно когда вы видите к чему вы стремитесь, это вас вдохновляет. Это ваш стимул.

Приглашаем на итоговую встречу. У нас в бизнесе Орифлейм очень много топовых лидеров,которые говорят "спасибо моему спонсору,который не отстал от меня. Который меня пригласил 10 раз на итоговую встречу. И.е. 9 раз они ему отказали лидеру спонсору, на 10-ый пошли. Когда они уже вживую увидели всю эту атмосферу, они зажглись и начали расти.

Бывает так что мы регистрируем консультанта и мы забываем из какого он города, т.к поток регистраций большой.

Поэтому в своей также пишите его город, чтобы вы могли быстро найти его в бизнес приложении. И когда вы пролистываете свой чат ,вы видите откуда кто.

Вы пишите ему в личку и приглашаете его на встречу.

У каждого есть время на созревание, если сегодня человек не присоединился в ваш бизнес, придет время и он присоединится.

Учите своих партнеров самостоятельности, не делайте за них ничего...активация кабинета...оформление заказа, регистрации, все должен делать уже с первого дня присоединения к компании сам консультант. Вы этому его обучает, растите его, обучайте его, найдите то, за что можно похвалить. Это каждому приятно. Не нужно хвалить просто так, нужно хвалить за результат. Оформил ваш новичок заказ- похвалите. Прямо в чате чтобы другие тоже потянулись. Похвалите его с первой регистрацией, посмотрел вебинар похвалите его. Если вебинар мотивационное, получите от него обратную связь, чтобы вы поняли что он посмотрел и что он зажёгся.

Хвалите его по заслугам, научите его вести свою команду за собой.

Также зовите по рассылке на вебинары, планерки, обучайте своих консультантов к дублированию, чтобы они повторяли ваши действия.

Наша цель вырастить самостоятельных директоролв, чтобы директора были самостоятельными, мы должны их учить с первого дня присоединения к самостоятельности. ребят, ваши люди делают не то что вы  говорите. ваши люди делают то, что вы им показываете. Ваши люди делают то, что вы сами делаете. Есть результат у вас будут результаты и у ваших людей. 

конечно ключевую команду можно найти только массово рекрутируя, может быть так что вы собрали команду ,у вас хорошая команда, у вас хзорошее звание. но так получилось , что застой. кто-то ушел . кто-то ушел, вы дальше не растете,  что-то происходит, что это значит.. Ваши люди в кого вы поверили-еще не созрели! И не стали лидерами самостоятельными, вам нужно вернуться к ним и сопроводить их. Или же вы сами проделали работу за них. т.е. вы рекрутировали, вы сопровождали, вы вырастили, кто-то там зажегся " о как хорошщо, я на уровне менеджера" и вы подумали, что это он сделал а не вы, вы его похвалили во всех чатах, вы переключаеетсь на другую свою структуру, здесь эта ветка уже стоит на месте.. Массовый рекрутинг должен быть! Перебирать новых и новых людей, пока не найдем своих ключевых бизнес партнеров. Должно быть плотное сопровождение, наша задача -вырастить самостоятельных лидеров. даем задания. Выполнил задания-он и есть ключевой партнер, не выполнил задание-отговорки, дети ,муж, родственники, личные проблемы-значит это не бизнес партнер, и он пока еще не готов к выполнению заданий. Вы держите с ним связь, но вы так же ищите , массово рекрутируя, своих тех настоящих лидеров. Которые говорят " я готов к действий", который ищет возможности, а не причины. Ключевая команда всегда позитивна, ключевой партнер всегда позитивен. он находит выходы в любой ситуации. он говорит "да, да конечео сейчас тяжело, этот отказался. тот отказалася, этот партнер надеялась на него, а он оказался не ключевым, но ничего. я ищу дальше. Я рекрутирую, я найду своих по-любому. моя цель выйти на такой-то уровень, всё отлично.! вот это и есть позитивно настроенный партнер, вот это и есть ключевая команда, которая организовывает лто на 150 баллов. которая задает постоянно вопросы своему спонсору. Ключевой партнер это партнер, который готов взять ответственность на себя, готов проводить вебинары. планерки уже на уровне менеджера, потмоу что он хочет быть лидером в глазах своей команды. он  обучается сам и обучает других. обучает своих партнеров. 

Смотрите ребята, не все будут партнерами, это нормально. не все становятся хорошими профессиональными юристами, не все становятся профессионалами своего дела, не все становятся восстребованными врачами, восстребованный врач это тот,который постоянно развивается, который потсоянно обучается, не тот который говорит "ой, я все знаю" , а который говорит "я ничего не знаю. я буду обучаться". Он не говорит. он делает, и делает он на пятерку. Восстребованный врач, восстребованный юрист, и другие другие профессии. Так же и в нашем бизнесе. не все станут партнерами, партнерами станут те, которые будут придерживаться вот этих пунктиков, вот это тоже очень важно. 

И конечно фокус на развитие лидеров вашей команды, ключевой команды. 

РАБОТАЕМ С ТЕМИ, КТО ГОТОВ РАБОТАТЬ!

не обижаемся на тех, кто говорит "ой, скорее это не моё". КОнечно мы стараемся объяснить, как-то донести до человека, но у каждого свой путь. 

Вы мотиватор для своей команды.Ваша задача как наставникак, как спонсора вдохновлять, поддерживать команду, особенно ключевую. Мгновенно передаем информацию каждому. в чаты, по рассылке, не так что получили инфу и откладываете- вы мгновенно передаете эту инфу. Обучаемся сами, обучаем команду. научитесь составлять план на день, на каталог.

на квартал, учите этому свою ключевую команду. Учитесь составлять план.  ребята. когда у вас очень много домашних дел, открыто будем говорить,вы так думаете, что у вас так много домашних дел. у вас там гости и так далее. работа основная- я НИЧЕГО НЕ УСПЕВАЮ! Но когда у вас есть четкий план перед вами, посмотреть какой-то урок, выполнить задание из данного урока, проинформировтаь столько-то человек, сделать то-то то-то, поставить напоминалку. Т.е. у вас есть определенный план, связаться с ключевой командой, поговорить с людьми. И у вас уже этой рутине вы будете открывать план и пока вы его не выполните ,вы не почувствуете вот 

этой самоудовлетворения. 

Очень важно научиться составлять план и обучать этому свою команду. 

Не получилось-делай вывод. не обвиняйте других, команду , спонсора, не нужно винить окружающих, нужно делать какие-то выводы. Как мне сказал один человек "делай  холодный расчет", делаем выводы и корректируем свои действия. Обучать этому своих партнеров. научись делать отчеты себе о проделанной работе, ваша команда делает то, что вы делаете .а не то что вы говорите.

У меня на этом всё и последний слова...СОбраться вместе -это НАЧАЛО. Вы пришли в бизнес. под вами есть уже команда, не важно вы пригласили. ваши спосноры. ваши партнеры-не важно. это ваша команда, вы будете получать от них доходы премии коференции,,это ВАША команда, ВЫ ответственны за эту команду, понимаете?

Собраться вместе это начало...вы-начало пути. Сделал один-сможете и сделать и вы. работать вместе-это прогресс.. Вы перестанете работать, перестанут работать и ваши партнеры, перестанут работать и их консы их партнеры..

работать вместе это прогресс-работайте вместе сегодня, завтра, каждый день, потому что вы относитесь к этому бизнесу ответсвенно. вы пришли не засиживаться в чатах, вы пришли зарабатывать деньги, потому что вы увидели ПЕРСПЕКТИВУ в этом  бизнесе...это прогресс...ребята, я всегда говорю, наш  бизнес-очень легкий бизнес. у нас очень легкие условия, такого легкого бизнеса нет нигде. Выоплняйте три правила: пользуйтесь продукцией, приглашайте людей,, обучайтесь. всеголишь три правила и это прогрессс и это даст вам результат..держаться вместе, сплаченно,командой держаться вместе...рекрутирует ваш спонсор, рекрутируешь и ты. рекрутирует и твой партнер. Вот это сплаченность. держаться вместе-это успех. о вас будут говорить не только на вебинарах, не только на планерках, не только в чатах, о вас будут говорить весь мир орифлейм. ВЕСЬ Мир ОРифлейм, ребята. И не только об одном. а о вашей всей организации, это на самом деле здорово, это супер. это круто на самом деле, это совсем другие эмоции, когда вы держитесь вместе-это и есть успех.